1、负责公司技术员工招聘面试；
2、劳动合同协议签订等；
3、员工入职培训，部门培训计划的监督；
4、员工定编管理；
5、招聘相关海报、宣传视频制作；
6、相关行政工作。
任职要求：
2、劳动合同协议签订等；
3、员工入职培训，部门培训计划的监督；
4、员工定编管理；
5、招聘相关海报、宣传视频制作；
6、相关行政工作。
任职要求：
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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6-8K/月申请职位工作职责：主要负责公司人员招聘、培训、入离职手续办理，离职原因汇总上报、社保办理，绩效考核改进提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35岁，高中或中专以上学历；（2..
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8-10W/年申请职位岗位信息： 1.负责公司人力资源管理制度的建立及完善工作； 2.负责员工招聘、培训、任用和考核管理工作，负责员工的绩效管理统筹安排； 3.负责员工考勤管理和薪酬管理工作； 4.负责员工劳动合同签订..
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 2.办理新员工的入职、离职、转正、调薪、异动办理工作，并同时进行相关人事资料的同步变更； 3.建立和维护人事档案、员工花名册、通..
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3-4K/月申请职位1.公司会提供相应的渠道，负责开发对应资源。 2.根据公司要求进行招聘。 3.完成领导交代的其他日常工作。 4.遵守公司规章制度，服从领导安排。
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5-8K/月申请职位1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪，请假、调休、奖罚等相关工作。 2、调查各部门的培训需求，同时结合公司的发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工招聘和培训计划，并..
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4-6K/月申请职位一、岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考..
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面议申请职位1、负责员工入离职、转正、异动相关手续的办理、劳动合同首次签订、续签，存档管理维护； 2、公司集团人力数据分析、统计及配合公司运营需要提供相关数据； 3、负责员工考勤报表制作、考勤异常处..
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6.5-7K/月申请职位一 、 制度建设与执行 1、协助部门经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。 2、落实各项规章制度的执行情况。 3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。 二、 ..
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5-10K/月申请职位负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 协助领导做好各部门的人员调配工作； 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 负责公司各类人员的招..
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面议申请职位人员招聘工作：1、开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进；2、收集整理公司所有岗位岗位说明并按需发布、更新招聘信息；3、简历的初筛，以及协调各部门安排下来的初复试工作；4、面试合格人..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：零部件
- 所在地区：上海-闵行区
- 联系人：夏祥臣
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