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申请职位
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6-8K/月申请职位工作职责：主要负责公司人员招聘、培训、入离职手续办理，离职原因汇总上报、社保办理，绩效考核改进提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35岁，高中或中专以上学历；（2..
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 2.办理新员工的入职、离职、转正、调薪、异动办理工作，并同时进行相关人事资料的同步变更； 3.建立和维护人事档案、员工花名册、通..
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5-8K/月申请职位1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪，请假、调休、奖罚等相关工作。 2、调查各部门的培训需求，同时结合公司的发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工招聘和培训计划，并..
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面议申请职位1、负责员工入离职、转正、异动相关手续的办理、劳动合同首次签订、续签，存档管理维护； 2、公司集团人力数据分析、统计及配合公司运营需要提供相关数据； 3、负责员工考勤报表制作、考勤异常处..
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8-10W/年申请职位岗位信息： 1.负责公司人力资源管理制度的建立及完善工作； 2.负责员工招聘、培训、任用和考核管理工作，负责员工的绩效管理统筹安排； 3.负责员工考勤管理和薪酬管理工作； 4.负责员工劳动合同签订..
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5-10K/月申请职位1、负责公司技术员工招聘面试； 2、劳动合同协议签订等； 3、员工入职培训，部门培训计划的监督； 4、员工定编管理； 5、招聘相关海报、宣传视频制作； 6、相关行政工作。 任职要求： 1、大专及以..
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4-6K/月申请职位一、岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考..
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面议申请职位岗位要求：1、负责人力资源各模块的具体工作；2、完善相关制度及工作流程优化；3、协助部门领导完成工作计划。任职要求：1、男女不限，23-35岁，本科及以上管理类相关专业；2、能熟练运用OFFICE办公..
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5-8K/月申请职位负责公司、工厂的人事/行政相关业务；有相关经验一年以上.
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面议申请职位岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制..
