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人事专员(绩效考核)
4-6千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2019-11-19
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏
  • 年龄要求: 不限
一、岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
二、任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策和六大模块,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
6、男性, 25-36岁。

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

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  • 所属行业:机械设备
  • 所在地区:江苏-苏州市
联系方式
  • 联系人:贺女士
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