工作职责：主要负责公司人员招聘、培训、入离职手续办理，离职原因汇总上报、社保办理，绩效考核改进提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作
要求：（1）18-35岁，高中或中专以上学历；（2）熟悉电脑OFFICE及熟悉ISO体系相关流程；（3）5年以上人事工作经验，擅长人员招聘和绩效考核模块（实操经验且效果提升明显者），有培训、有薪酬规划经验者更好。做事细心、认真、负责，有良好的团队合作精神。
正班：五天8小时,
要求：（1）18-35岁，高中或中专以上学历；（2）熟悉电脑OFFICE及熟悉ISO体系相关流程；（3）5年以上人事工作经验，擅长人员招聘和绩效考核模块（实操经验且效果提升明显者），有培训、有薪酬规划经验者更好。做事细心、认真、负责，有良好的团队合作精神。
正班：五天8小时,
职位类别： 人事经理/专员/助理
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 2.办理新员工的入职、离职、转正、调薪、异动办理工作，并同时进行相关人事资料的同步变更； 3.建立和维护人事档案、员工花名册、通..
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3-4K/月申请职位1.公司会提供相应的渠道，负责开发对应资源。 2.根据公司要求进行招聘。 3.完成领导交代的其他日常工作。 4.遵守公司规章制度，服从领导安排。
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5-8K/月申请职位1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪，请假、调休、奖罚等相关工作。 2、调查各部门的培训需求，同时结合公司的发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工招聘和培训计划，并..
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8-10W/年申请职位岗位信息： 1.负责公司人力资源管理制度的建立及完善工作； 2.负责员工招聘、培训、任用和考核管理工作，负责员工的绩效管理统筹安排； 3.负责员工考勤管理和薪酬管理工作； 4.负责员工劳动合同签订..
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5-10K/月申请职位1、负责公司技术员工招聘面试； 2、劳动合同协议签订等； 3、员工入职培训，部门培训计划的监督； 4、员工定编管理； 5、招聘相关海报、宣传视频制作； 6、相关行政工作。 任职要求： 1、大专及以..
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4-6K/月申请职位一、岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考..
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面议申请职位技能要求：人事，人事专员，人事助理岗位职责：1. 负责入离职、调转岗等相关手续；2. 处理、更新、维护人力资源系统数据及人员档案管理；3. 负责汇总月度考勤以及核算薪酬福利；4. 负责员工请休..
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5-12K/月申请职位1、负责公司规章制度梳理，日常劳资关系处理维护，为区域及店铺提供劳动法、劳动合同法支持； 2、协助招聘工作，参与筛选简历、候选人沟通、面试、背调等环节； 3、基于公司战略、具体业务，独立设..
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4-6K/月申请职位岗位职责：1.负责公司人员招聘工作，能适应多种招聘模式，能够具有独立甄别应聘人员。2负责全体员工的人事档案管理工作。3.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案..
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面议申请职位岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类规章制度的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制..
- 公司规模：50 - 99人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：金属制品
- 所在地区：广东-深圳市-龙岗区
- 联系人：陈女士
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