岗位信息：
1.负责公司人力资源管理制度的建立及完善工作；
2.负责员工招聘、培训、任用和考核管理工作，负责员工的绩效管理统筹安排；
3.负责员工考勤管理和薪酬管理工作；
4.负责员工劳动合同签订，入离职及劳动备案办理手续；
5.负责公司社保、住房公积金增减、变更工作；
6.协助各部门进行员工劳动关系的协调处理工作；
7.负责员工档案管理工作
1.负责公司人力资源管理制度的建立及完善工作；
2.负责员工招聘、培训、任用和考核管理工作，负责员工的绩效管理统筹安排；
3.负责员工考勤管理和薪酬管理工作；
4.负责员工劳动合同签订，入离职及劳动备案办理手续；
5.负责公司社保、住房公积金增减、变更工作；
6.协助各部门进行员工劳动关系的协调处理工作；
7.负责员工档案管理工作
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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6-8K/月申请职位工作职责：主要负责公司人员招聘、培训、入离职手续办理，离职原因汇总上报、社保办理，绩效考核改进提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35岁，高中或中专以上学历；（2..
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 2.办理新员工的入职、离职、转正、调薪、异动办理工作，并同时进行相关人事资料的同步变更； 3.建立和维护人事档案、员工花名册、通..
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5-10K/月申请职位1、负责公司技术员工招聘面试； 2、劳动合同协议签订等； 3、员工入职培训，部门培训计划的监督； 4、员工定编管理； 5、招聘相关海报、宣传视频制作； 6、相关行政工作。 任职要求： 1、大专及以..
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3-4K/月申请职位1.公司会提供相应的渠道，负责开发对应资源。 2.根据公司要求进行招聘。 3.完成领导交代的其他日常工作。 4.遵守公司规章制度，服从领导安排。
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5-8K/月申请职位1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪，请假、调休、奖罚等相关工作。 2、调查各部门的培训需求，同时结合公司的发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工招聘和培训计划，并..
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4-6K/月申请职位一、岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考..
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2-4K/月申请职位岗位职责: 1） 协助部门经理进行人员招聘工作； 2） 月度公司员工考勤的统计与汇总，办理员工入离职、升调岗手续； 3） 宿舍管理、固定资产整理维护； 4） 办公环境管理，行政事务、费用管控； ..
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5-6K/月申请职位3年以上招聘或人事相关工作经历，人力资源管理相关专业优先
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3.5-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规..
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5-9K/月申请职位人事专员岗位职责: 1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 ..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：国有企业
- 所属行业：零部件
- 所在地区：广东-广州市-番禺区
- 联系人：吴椅静
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工作地址
- 地址：广州市番禺区化龙镇石化公路明经路段9号汉林工业园3号厂房
