岗位职责:

1、制定公司的年度、月度人力资源计划并实施；
2、定期开展内部培训工作；
3、公司各部门绩效考核的制定与实施；完善且执行公司各项管理制度，负责公司的日常制度的监督及执行，负责每阶段制度的修正及建议；
4、对各岗位的薪酬提出合理方案。

任职条件:
本科以上学历，管理类毕业优先，三年以上企业行政管理工作经验，熟悉劳动法律法规，有完成ISO管理体系经验和人权验厂审计经验优先，为人踏实，沟通组织能力强。（条件优秀者可放宽到大专学历）

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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