岗位职责：
1.根据公司发展战略与年度经营目标，制定人力资源战略规划，明确人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的工作重点与实施计划，为公司持续发展提供有力的人力资源保障。
2.负责公司组织架构的设计与优化，依据业务发展需求合理调整部门职责与岗位设置，确保组织架构精简高效、协同顺畅；开展岗位分析与评价工作，建立科学合理的岗位职级体系，为人才招聘、薪酬管理等提供依据。
3.统筹公司人才队伍建设，制定并执行人才招聘计划，拓宽招聘渠道，优化招聘流程，确保公司各岗位人才需求得到及时满足；建立健全人才培养体系，规划员工职业发展路径，组织开展各类培训与学习活动，提升员工整体素质与专业技能，为公司储备优秀人才。
4.主导公司绩效管理体系的建立与完善，制定科学合理的绩效考核指标与评价标准，组织实施绩效评估工作，确保绩效考核结果公平公正；运用绩效结果进行员工激励、薪酬调整、晋升淘汰等，充分调动员工工作积极性与创造力。
5.负责公司薪酬福利体系的设计与管理，开展薪酬市场调研，结合公司实际情况制定具有竞争力的薪酬策略与福利方案，确保公司薪酬水平对内公平、对外具有吸引力；定期对薪酬福利体系进行评估与优化，控制人力成本，提高薪酬投入产出比。
6.营造积极向上的企业文化氛围，组织开展各类企业文化活动，加强员工沟通与团队建设，提升员工凝聚力与归属感；处理员工关系问题，防范劳动纠纷风险，维护公司良好的雇主品牌形象。
任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年人力资源经理岗位经验，有制造业工厂工作经验者优先。
2.精通人力资源各模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与丰富的实践经验；熟悉国家劳动法律法规，能够有效规避劳动风险，处理各类劳动纠纷。
3.具备战略眼光与全局思维，能够将人力资源战略与公司业务战略紧密结合，为公司决策提供专业的人力资源建议；拥有出色的组织协调能力与沟通能力，在跨部门沟通协作中发挥关键作用，推动人力资源各项政策落地实施。
4.具备优秀的领导能力与团队管理经验，能够打造一支专业、高效的人力资源团队；具备较强的数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策，提升人力资源管理效能。
5.熟练使用办公软件及人力资源管理专业软件，具备良好的文字表达能力，能够撰写各类人力资源方案、报告等文档。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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