岗位职责：
1、负责本部门的行政管理和日常事务，协助经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；
2、沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
3、开展公司培训、会议，制定KPI考核，人事制度的拟定监督和完善，建立企业文化；
4、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
任职要求：
1、专科以上学历，
1、负责本部门的行政管理和日常事务，协助经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；
2、沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；
3、开展公司培训、会议，制定KPI考核，人事制度的拟定监督和完善，建立企业文化；
4、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
任职要求：
1、专科以上学历，
职位类别： 人事经理/专员/助理
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6-10K/月申请职位1、全日制大专以上学历，年龄35岁以下； 2、三年以上制造业人力资源工作经验； 3、具备扎实的人力资源专业基本知识与理论，对人力资源六大模块有实操及管理经验； 4、熟悉劳动法等相关法规政策，并..
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6-9K/月申请职位岗位职责： 1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职离职转正手续办理与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理； 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责..
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6-8/月申请职位1、负责员工的面试、录用、入职培训、签订劳动合同、辞职辞退、人事档案；2、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；3、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；4、负责做好公司各劳动岗位..
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8-10K/月申请职位岗位职责 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并实施； 2、直接参与招聘工作，面试应聘人员，对面试人员综合能力和是否推荐给出评价； 3、负责指导各相关部门..
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6-8/月申请职位一、岗位职责：1.根据公司现有组织架构、发展目标、用人需求，给予合理有效的人才配置建议，制定招聘计划2.收集、整理相关数据，整合、分析 、统计和评估公司现有人力资源，定期提交人力资源分析报..
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5-7/月申请职位岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购..
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9-12K/月申请职位1、逻辑思维能力、语言表达能力、领悟应变能力和事物处理能力 2、能熟练运用办公软件，形象气质佳 3、负责人力资源管理制度建设 4、人力资源模块日常管理，人力资源规划与人才储备 5、部门内其他事..
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：动力、电力、机电设备
- 所在地区：上海-松江区
- 联系人：沈怡红
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工作地址
- 地址：上海市松江区强业路951号
