职位详情

工作职责：
1. 统筹制定人力资源战略规划，确保人才配置、激励机制与公司业务发展目标深相一致。
2. 负责公司行政制度的制定与完善，监督执行。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 设计分层分类的员工培训计划并推动实施，制定、评估并实施全面的员工培训计划，赋能员工技能提升与职业发展。
5. 优化绩效管理体系，通过目标拆解与过程辅导，驱动组织绩效与个人贡献的正向循环。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，熟悉制造业或水泵行业特性者优先。
3. 精通劳动法及用工风险管控，能独立处理复杂劳动关系问题。
4. 拥有优秀的公文写作能力与跨部门沟通技巧，可高效推动制度落地与项目执行。
5. 具备强抗压能力与优先级管理思维，能在多任务并行场景下保障工作质量。