职位详情

岗位职责：
1、全面统筹管理人力资源部相关工作，或有规模企业HR COE经验优先。
2、主导过组织发展、招聘、薪酬绩效、培训与企业文化等模块工作。
3、优化组织架构与岗位体系，搭建员工双向晋升通道，负责人才梯队建设、员工职业规划及组织效能提升。
4、优化招聘体系与渠道，统筹公司人才招聘、人岗匹配、人才引进及人才储备工作，保障各岗位人才供给。
5、配合完善薪酬绩效、员工关系工作，规范人力管理，管控用工风险。
6、搭建优化培训体系，统筹培训调研、落地实施与效果复盘；负责企业文化宣贯、价值观落地及团队氛围建设。
7、完成上级交办的其他人力专项工作。
任职要求：
1、人力资源本科或以上学历，32-42岁。
2、8年以上制造业同岗位人力资源相关工作经验，有造纸行业优先。
3、熟悉人力三支柱、3D管理模式及劳动法规，文字功底良好，具备较强的专项模块统筹与问题解决能力。
4、形象良好、亲和力强，沟通协调及落地执行能力突出。