职位详情

岗位职责：1、薪资相关制度修订完善；2、人工成本预算制定及落实；3、负责每月薪酬计算、审核、发放；4、薪酬外部公平性管理，动态收集市场薪酬数据；5、年度普调方案制定与完善；6、加班管控与监督；7、互助金管理；8、购房资助管理；9、员工转正、晋升、调薪信息汇总，薪资资料保管。任职要求：1、人力资源、财务、统计、经济或管理类相关专业本科及以上学历；2、1年以上薪酬工作经验。3、具备现代人力资源管理知识，具有较强的组织、协调、沟通、分析、思维能力。有极强的心理承受能力与情绪控制能力,积极进取,务实诚信；4、熟练操作OFFICE办公软件操作，尤其EXCEL表格，对公式运用较为熟练；对数字较为敏感，做事细心、有耐心。