职位详情

职位描述：
参与拟定协助行政人力资源总监制定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
协助制定符合公司实际情况的绩效考核体系、员工培训体系、薪酬福利体系等人事管理体系，建立健全用工风险防范体系，使员工的管理有章可循。
负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
按时准备月度人力资源报告、月度工资报告,更新人员配置报告.
检查月度出勤记录，为工资计算提供依据
进行编制、工资及福利调研
综合分析人力资源数据，并及时向人力资总监提出合理化建议；
联络并组织员工娱乐活动；
负责下属工厂员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、假期、调动、考核等劳动人事管理工作；
负责核定下属工厂各岗位的工资标准、劳动保护用品定额等工作的拟定、修改、补充、审批、实施工作；
负责安排、协调、控制部门内部及工厂各部门之间的协调工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；
熟知并执行当地人力资源政策及程序，确保与当地政府政策相一致，确保所有人力资源政策在制造中心内部得以持续的贯彻
与当地政府部门、学校、学院、劳动中介保持密切的联系与良好的关系
确保所有的员工遵守制造中心装束规范及规定。
完成上级领导交办的其他工作。
职位资格和技能：
人力资源相关专业，本科以上学历；
5以上年人力资源工作经验，2年以上管理经验；
掌握先进的人力资源管理理念和工具，精通2-3个人力资源模块；
熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。