工作职责:
人力资源管理:
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。
4、组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正。
5、办理企业员工人事变动事宜。
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
7、负责制订员工培训计划并实施。
8、组织制定企业考核制度,定期进行员工考核。
9、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
10、完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性。
11、制定员工福利和社会保障计划。
12、负责企业企业文化建设的开展和推进,以文化凝聚人心,打造一支成功的团队。
13、建立企业人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定。
15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。
行政管理:
1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作。
2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作。
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。
4、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力。
5、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌.
6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作。
7、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作。
8、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作,维护好公司各项规章制度的权威。
9、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作。
10、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件。
11、做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全、稳定的开展各项工作。
12、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
13、制度建设:管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
14、企业文化建设。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
其他要求:
1、具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先;
2、有新工厂建设经验者优先;
3、应聘者可以直邮件到:kevin@morikawa.com 或微信 136 0966 2005 杨先生
人力资源管理:
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。
4、组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正。
5、办理企业员工人事变动事宜。
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
7、负责制订员工培训计划并实施。
8、组织制定企业考核制度,定期进行员工考核。
9、负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
10、完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性。
11、制定员工福利和社会保障计划。
12、负责企业企业文化建设的开展和推进,以文化凝聚人心,打造一支成功的团队。
13、建立企业人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定。
15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。
行政管理:
1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作。
2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作。
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。
4、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力。
5、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌.
6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作。
7、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作。
8、执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作,维护好公司各项规章制度的权威。
9、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作。
10、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件。
11、做好本职工作,努力为公司发展做贡献,为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍,保障公司安全、稳定的开展各项工作。
12、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
13、制度建设:管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
14、企业文化建设。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
其他要求:
1、具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先;
2、有新工厂建设经验者优先;
3、应聘者可以直邮件到:kevin@morikawa.com 或微信 136 0966 2005 杨先生
职位类别: 人事经理/专员/助理
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- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:机械设备
- 所在地区:广东-东莞-茶山
- 联系人:杨先生
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