工作职责：
人力资源管理：
1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。
5、办理企业员工人事变动事宜。
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。
7、负责制订员工培训计划并实施。
8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。
9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。
11、制定员工福利和社会保障计划。
12、负责企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。
13、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。
行政管理：
1、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作。
2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作。
3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
4、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力。
5、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌.
6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。
7、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作。
8、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作，维护好公司各项规章制度的权威。
9、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作。
10、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。
11、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作。
12、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。
13、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。
14、企业文化建设。

任职要求：
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

其他要求：
1、具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；
2、有新工厂建设经验者优先；
3、应聘者可以直邮件到：kevin@morikawa.com 或微信 136 0966 2005 杨先生

职位类别： 人事经理/专员/助理

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