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人力资源总监
20-30万/年
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 3-6 年
  • 更新时间: 2019-07-19
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-温州市
  • 年龄要求: 25-38岁
职责描述:
全面负责建立整体公司人力资本的管理策略、体系、制度,包括组织和指导所有人力资源工作和项目活动,以确保薪酬福利、人才招聘安置、培训、学习发展、组织各模块的整体有效开展,确保公司文化和员工满意度,并长期有效地支持整体业务策略,实现建立区域最佳雇主品牌。
1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作;
2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;
3. 全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计公司人力资源管理模式,包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立;
4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行;
5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划,计划与预算方案,以确保人力资源组织效率;
6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导,全面管理和提高人力资源组织能力;
7. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况;
8. 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
9. 计划和审核人力资源管理和行政成本;
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11. 完成上级领导交办的其它工作。

任职要求:
1、本科或以上学历,管理类相关专业;
2、3-6年以上相关人资行政管理岗位工作经验,3年以上人事行政总监或人力资源部经理任职经验;至少3年以上大型制造企业(上市,知名企业)人资工作经验;
3、较强的人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有较深入实践,熟悉相关法律法规;
4、具有较强的管理领导力,亲和力强,勇于承担,建立信任和影响力,富于领导、激励、协调团队;
5、具极强的统筹、沟通、协调以及领导、组织、管理能力,具备严谨、慎密的逻辑思维能力,具有清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路,善于在实际工作中重点突破、全面推进;
6、很强的计划性和实施执行的能力,和解决复杂问题的能力。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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  • 公司规模:100 - 499人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:动力、电力、机电设备
  • 所在地区:浙江-温州市
  • 公司主页:http://www.shengyue.com.cn/
联系方式
  • 联系人:王小姐
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工作地址
  • 地址:浙江省乐清市淡溪镇盛丰路1号