1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司行政后勤及总务管理,控制各费用的支出;
6、安排公司各类荣誉、资格认定的申报与办理;
7、企业文化的建设、宣传及企业文化活动的组织、策划、实施;
8、公司安防管理及突发事件处理;
9、负责公司5S项目的推行及管理;
10、总经理交办的其他事务。
任职条件:
1、大专以上学历,5年以上大型制造企业人事行政经理管理工作经验;
2、熟知国家相关劳动、合同法规政策;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实战经验;
4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力;
5、较强的亲和力,责任感与敬业精神能承受较大的工作压力。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司行政后勤及总务管理,控制各费用的支出;
6、安排公司各类荣誉、资格认定的申报与办理;
7、企业文化的建设、宣传及企业文化活动的组织、策划、实施;
8、公司安防管理及突发事件处理;
9、负责公司5S项目的推行及管理;
10、总经理交办的其他事务。
任职条件:
1、大专以上学历,5年以上大型制造企业人事行政经理管理工作经验;
2、熟知国家相关劳动、合同法规政策;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实战经验;
4、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力;
5、较强的亲和力,责任感与敬业精神能承受较大的工作压力。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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陈小姐
HR
三个月前活跃
提示
- 公司规模:500 - 999人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:动力、电力、机电设备
- 所在地区:福建-厦门市-同安区
- 联系人:陈小姐
- 手机:会员登录后才可查看
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- 邮政编码:361000
工作地址
- 地址:白云大道1088号