职责:负责员工招聘模块工作的组织和协调,编制并实施年度招聘计划,并实施招聘计划,同时通过各种途径拓宽招聘渠道,满足公司人力需求. 任职资格 1、具有5年以上制造型企业人事行政工作经验,有一定管理岗工作经验优先; 2、大专以上学历,专业不限; 3、年龄27岁以上35岁以下; 4、具有良好的内、外部沟通协调能力,亲和力佳; 5、良好的文书表达能力,熟悉企业生产一线员工的招聘渠道和流程; 6、能独立胜任国内各省市的商务出差,男性在同等条件下优先考虑. 工作部门:人力资源部 工作班组:招聘组 招聘模块职业发展路径:人事助理—招聘专员—招聘组长—人事招聘主管—人力资源部部长&nbsp 备注：近期有不法分子以我司名义在外部进行电话面试，并要求去韶关、肇庆、中山石歧等地参加培训。请应聘者勿信此类信息。如我司招聘人员与您联系，面试地点均为：中山市西区第三工业区，不会安排去分公司面试，请各位应聘者提高警惕。

岗位描述： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题； 7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作； 8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规； 4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力； 5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程。

岗位要求 1.全日制人力资源或企业管理专业，大专或以上学历，男女不限，年龄27-35岁； 2.在人力资源方面有2-3年以上经验，对人才规划、岗位设置、考核、培训有系统的见解、方法和经验；熟悉人力资源六大模块的工作，能够指导各职能模块的工作； 3. 熟悉人力资源运作，文笔佳，能编写管理制度、流程、岗位职责、每天工作内容、绩效指标；并对每天的各项工作目标复盘并对工作结果进行通报和考核； 4．责任心、执行力强，有较强的协调能力，能够贯彻实行公司的各项管理规定； 5. 办公软件操作熟练，有较好的文字总结、提炼能力，会做团建工作者优先； 岗位职责 1.负责公司人力资源、招聘、培训、薪酬、绩效考核，达成公司需要人才招聘目标和及时妥善处理好公司运营过程中的各种事情； 2.负责公司各项规章制度、建立和完善流程、落实实施； 3.组织和推动公司文化建设，组织公司各种团建活动； 3.协助各部门负责人梳理各岗位工作流程； 4.为公司持续发展招聘、培训、复制岗位人才； 6.每天对大家的工作进行复盘、跟踪、未及时完成的工作进行提醒、检查、监督、考核等帮助大家达成目标； 7.协助总经理处理日常事务； 福利待遇 1.【薪酬福利】优于同期互联网公司的薪酬福利体系；薪资构成：固定工资+绩效工资+效益工资+其他福利奖金+提成+补贴（交通）；综合工资收入达到6K-30K/月；其他福利奖金：年终奖+绩效奖+工龄奖，做满2年以上月薪过万没有问题； 2.【节假日】员工享有春节，元旦，五一，国庆，清明，中秋等国家规定的法定节假日及带薪年假、婚假、产假； 3.【社保】公司依照国家规定为员工缴纳社保； 4.【工作地】番禺CBD，番禺南浦地铁站上盖，交通极其便利； 5.【培训机制】完善的培训机制让你一周学习别人几年的经验，入职享受带薪阿里巴巴或中国制造网专业辅导及管理培训，实行阿里巴巴师徒制一对一指导、阿里巴巴专业系统培训； 6.【晋升机制】公平公开透明的晋升渠道和高额奖金制度，每季度每半年都会提供晋升机会，公平的竞争体制、广阔的发展空间、完善的人才培养体系； 7.【成长机制】优质员工享受外部提升培训机会； 8.【团建机制】定期的茶话会、户外拓展、员工带薪旅游，聚餐、生日会、部门团建等，以及各种贴心+创新的物品；定期组织学习，除每周业务技能培训外，每月会组织多种特色活动，更好地丰富员工的工作和生活； 9.【特殊奖励】公司免费提供年度优秀员工旅游，拓展培训，大战额外奖金激励；

人力资源专员岗位职责：负责招聘（简历筛选、笔试、面试、背景调查等）工作，协助优化招聘流程。定期主导公司新员工入职培训，（公司管理制度、人事福利政策、安全教育课程、商务礼仪的培训、产品知识），执行年度培训计划。协助优化内部培训师资团队和激励机制，保持与外部培训机构的合作关系，确保师资质量。负责收集部门培训课件，组建培训课程、素材信息库。按培训计划跟进各部门培训落实情况，指导培训的考核与评估。负责管理劳动合同，办理合同签订、用工、退工手续；办理员工入职、离职、调任、升职等手续。负责维护良好的员工关系，发放福利等。职位要求：理工科专业背景或工商管理、人力资源管理专业全日制本科以上学历，英语六级以上；在研、产、销一体的高新技术企业2年以上招聘、培训工作经验，考取人力资源管理师资格证书；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧， 接受过人力资源管理、面试技巧、劳动法律法规等人力资源管理相关培训优先；精通excel熟练操作各种函数、熟悉office（word & PPT）办公室软件；学习能力强，对工作积极主动、责任心强、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作精神；外貌端庄大方，身高：***1.6M以上、***1.7M以上。 工作时间：周一--周五（五天制），周末双休 , 法定假日照休。优于国家规定年休假期，额外带薪年假12天起。提供免费班车。健康福利：每年员工的健康体检，每周提供免费的标准化室内运动场馆及设施等。多彩文化生活：“篮球社”“羽毛球俱乐部”“足球俱乐部”，满足你的青春狂想，精彩纷呈，登山、骑行等各类活动等你参与。关怀福利：国外旅游机会、团队建设活动、部门聚餐活动、生活补贴、员工宿舍、节日礼品、下午茶歇、喜事礼金（结婚2000元、生育800元）、住院慰问金（200元/天）、中秋节父母慰问金（800元）、生日礼物、免费班车等等。保障福利：医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，且额外提供补充商业保险（意外险及重大病险）。假期福利：法定假日，婚假、陪产假、产假、丧假等均带薪休假。奖励类福利：免费调深户、评职称、申报人才住房补贴等。其他个性化福利：学习进修补贴、购书补贴等。晋升机制：公司提倡内部提拨，管理岗位空缺，优先考虑内部员工。职业发展：公司注重员工的专业技能及综合素质的培养，员工均有内训及外训的培训与晋升机会。在axxon，您将得到更快的成长和更好的发展！

该职位主要负责公司人力资源工作，包含但不限于招聘、培训、绩效薪酬、企业文化、HRBP工作。 1、协助企业选、育、留、用人才； 2、人力资源管理体系建设，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），完善和执行人事资源管理制度； 3、协助建立人才库，进行人才匹配与人员培养； 4、根据个人意愿以及完成业绩指标考核目标，后期定向负责人力资源某个模块，包含招聘、培训、薪酬绩效等。

1、招聘：招聘信息整理发布、简历筛选、邀约面试，offer跟进，背调，招聘渠道管理维护，开发等其他招聘工作； 2、培训：培训需求调研发起、培训组织、入职培训执行、年度培训信息统计等； 3、薪酬福利：公司薪酬核算、福利落实执行工作； 4、员工管理：负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪、合同签订、档案管理等工作； 5、其他：协助上级完成其他人部门相关工作。 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责及要求：1、人力资源、行政管理专业2、2年以上人力资源工作经验3、精通人力资源工作2大模块内容（招聘、培训）4、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险5、协助组织制定公司人事、行政管理制度、流程，并监督执行。6、完成领导临时交办的工作。

根据招聘需求通过网站或其他社会媒体进行有效的招聘，并跟踪招聘结果，管理招聘通道。 根据年度培训计划安排培训课程，包括安排会场、发送通告、跟踪培训、收集和总结评估结果等。 计算蓝领人员的工资，并精准申报。 组织员工关爱及员工团队活动，如员工健康检查，员工生日，节日礼品等。 负责员工入职离职流程。 管理员工档案。 负责人力资源的各类报表、数据汇总和其他HR相关的工作。 必要时支持HR项目。 其他相关工作。

岗位职责：1、负责公司培训、绩效考核等人力制度的制定和执行；2、规划与制定员工发展晋升制度与绩效考核等激励政策；3、制定、优化绩效考核方案，组织实施各部门考核工作；4、依据公司需求开发培训项目，并进行具体策划及组织工作；5、负责公司企业文化的宣导；5、积极主动完成上级领导安排的其它工作；任职要求：1、全日制大专以上学历；2、2年以上人力资源工作经验；3、擅长培训及绩效两大模块；4、有较好的文笔及写作水平；5、细心稳重、有责任感、团队合作意识强、有良好的人际沟通和抗压能力；6、具备沟通、协调、应变能力，且拥有良好的服务意识；7、熟悉Excel等office办公软件；8、工作时间：26天8小时制；福利待遇公司食宿：提供吃、住，只扣伙食费130/月，住宿免费；宿舍配 有空调、热水器等设施；发薪准时：每月15号发放上月工资，依法享有法定假；各类奖金：公司设有绩效奖/年终奖、年资奖/优秀员工奖等；发展空间：公司无生产淡季，公司工作环境好，晋升空间大；全员福利：转正后每月享有生活福利品，每季度举办员工生日会；娱乐活动：公司配有娱乐设施，并不定期举行篮球、羽毛球、乒乓球比赛及旅游等活动；公司年假：公司春节一般放假15天，并补贴春节车费报销，准时返岗奖励；

岗位职责：1、执行人力资源管理实务操作流程，实施人力资源规章制度，协助配合业务和职能部门的人力资源工作事项；2、及时准确完成人力资源相关报表 3、负责培训工作开展及协调；4、负责考勤管理实施；5、员工关系管理工作，包括劳动合同管理、劳动用工备案和员工离职事项的配合及离职手续的办理等；6、员工活动组织沟通，活动执行；7、针对员工咨询的与人力资源相关的问题给予及时反馈8、协助开展部门内部日常管理，完成上级安排的其他工作。任职资格：1. 大专以上学历，人力资源、法务、公共事务等相关专业；2. 熟悉人力资源管理实务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，；3. 形象良好，具有良好的职业道德，性格温和、有耐心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，具有团队协作精神；4. 具有良好的语言文字表达能力，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。