岗位职责： 1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职离职转正手续办理与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理； 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责公司有关文件的起草、修改、审核，整理各类文件、报告、总结及其他材料，负责公司文件的督办、处理与反馈；保密协议的签订； 6.负责办公会的组织、执行、督办及会议纪要的编写工作； 7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 9.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、出勤核算、离职证明、合同解除等； 任职要求： 1.人力资源或相关专业大专以上学历； 2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先； 3.普通话标准，具亲和力，做事认真仔细； 4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力； 5.熟练使用各种办公软件； 6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。

岗位职责： 人事： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、处理考勤、工资、社保、培训等日常人事实务； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协调项目部与公司总部相关事务，组织员工的活动。 6、领导交办的其他工作。 行政： 1、负责公司日常行政管理，如固定资产管理，办公用品管理，公文的起草与发放，公司办公环境管理，宽带及固话等； 2、负责公司车辆管理，如日常出入管理、年检、维修、保险等； 3、管理项目部相关行政工作； 4、协调公司各部门以及项目部与公司之间工作。 任职资格： 1、大专以上学历，有3年以上行政人事工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件；

岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；任职资格：1、大专以上学历，相关职位经验；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理；3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

1、负责员工的面试、录用、入职培训、签订劳动合同、辞职辞退、人事档案；2、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；3、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；4、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况；5、负责做好各类证件的办理及年审工作（如劳动年审、社保年审、残疾人年审等）；6、严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围，做好各项报销工作；7、协调外部关联机构的关系，遵守公司的各项规章制度，完成上级交办的其它事务。任职要求：1、2年以上企业行政、人力资源管理经验。2、具有较强的协调能力和沟通能力。