华晨鑫源重庆汽车有限公司由华晨金杯汽车和重庆东方鑫源控股有限公司合资组建而成，全面负责华晨金杯旗下微车系列的生产、研发、销售、服务工作。 

       华晨鑫源重庆汽车有限公司具备投资研发汽车及其发动机，制造汽车车身、底盘及汽车零部件（含发动机及其配件），销售品牌汽车、汽车发动机、汽车零部件及其技术售后服务等资质。目前，位于重庆市九龙坡区的生产基地主要生产微客车型A7、A9和T20单排微卡、T22双排微卡以及华晨金杯X30宽体微客五大品系产品。 

       2015年由华晨鑫源重庆汽车有限公司投资建设的重庆涪陵华晨鑫源30万辆整车及30万台发动机项目将正式投产。项目产品为CDV、MPV、SUV等微型车以及相关整车发动机等，总体生产纲领为年产30万辆微车整车及30万台汽车发动机。该项目计划投资约45亿元人民币，项目用地约1650亩。预计项目建成投产后可实现年产值约100亿元。 

       公司以“打造民族自主品牌精品”为宗旨,遵循“品质先,方敢天下先”的经营理念，按照“高起点自主创新,高品质自主品牌,高目标跨越发展”的战略目标，实践“丰富人们的交通和生活体验”的产业梦想而前进。 

       企业理念：以“打造民族自主品牌微车精品”为宗旨,遵循“品质先,方敢天下先”的经营理念,按照“高起点自主创新,高品质自主品牌,高目标跨越发展”的战略目标, 实践“丰富人们的交通和生活体验”的产业梦想而前进。 

       企业愿景：创造物质、知识和精神财富分享给员工、客户和社会。 

       企业使命：成为值得信赖并受人尊重的企业。 

       核心价值观：正直诚信、谦虚反省、尽心尽职、关爱感恩、协作创新、精益求精、客户至上 

       企业用人理念：选才、育才、用才、留才。选才：华晨鑫源对人才的基本要求是“德才兼备，以德为先”。“德”又以诚实、守信为根本准则，包括敬业精神、责任心、事业心。育才：培育人才是华晨鑫源每一位管理人员的首要责任，率先垂范是管理者的基本行为准则。公司要求管理人员必须担任起“专业导师”的角色，把自己的职业素养、专业技能、经验、心得体会潜移默化的传授给有意愿、认同企业文化、有发展潜质的员工，以此在企业内部形成一个人才再生的良好机制。用才：“岗适其能、人得其位、人岗匹配、共同发展”是华晨鑫源的用才方针。留才：华晨鑫源重视员工个人价值的体现，不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间，为员工搭建展示自我的舞台，让员工在工作生活中不断享受物质、精神、知识三种财富。 

       企业的薪酬理念： 薪酬原则是薪酬与岗位的价值、个人绩效、部门业绩相挂钩，实行宽带薪酬。我们努力让我们的薪酬体系体现内部公平，外部具有基本竞争力。我们致力于走上共同富裕的道路，对每一个辛勤付出和创造价值财富的员工，终会得到回报，你的收入增长将和公司发展同步。