90后求职具有什么样的特征？记者昨天在招聘会现场发现，他们既自信、张扬又不可避免地有些盲目、浮躁。

    NO.1

    法学：逛了大半天，只投了一份简历

    姓名：赵骅 学校：南京财经大学专业：法学

    应聘成果：只投了一份简历　求职感言：找工作不容易

    赵骅站立在熙熙攘攘的招聘大厅里，显得格外扎眼，一身笔挺的淡灰色西装，簇新的皮鞋擦得锃亮，他左手提着皮包，右手拿着一摞简历。在记者跟随赵骅的大半天时间里，这个一丝不苟的90后男孩最终只投出了一份简历。作为新鲜闯进职场的90后，赵骅有着自己的独特个性，待遇“能租房，能吃饭”，不去“北上广”、不当“公务员”。

    “你对待遇有什么要求？”招聘单位一位负责人问他。他的回答也很“90后”：“起码让我能在南京租个房子，吃饱饭，最重要的是给我一个提升的空间吧。”赵骅说。在得到一句“等通知吧”的话后，赵骅挤出拥挤的人群。

    中午11点多，招聘大厅里熙熙攘攘的求职者们有些开始泡面，有些开始端起盒饭，赵骅在招聘大厅转了一圈，最后还是没有投下第二份简历。

    “我1990年出生，应该算是90后吧，我觉得90后就业有个最大的特点，就是个人喜好，不一定钱多稳定我就得去！”赵骅对这个年龄段的求职者有着清晰的认识。

    NO.2

    国贸：猛投16份简历，但是没一家有谱

    姓名：文雅 学校：南京理工大学专业：国际贸易

    应聘成果：投了16份简历　求职感言：粥多僧更多

    上午8点，白衬衫黑正装，文雅同学精气神十足地来到了国际博览中心的招聘现场。“我的目标是做外贸业务员。有六七家非常中意，我是有备而来的。呵呵！”文雅到招聘会现场的时候，有的公司还没到。

    “你好，你有没有主持经验，你能不能在现场给我们讲一段新春晚会的开场白？”面试官着实给文雅出了个创新题。文雅不慌不乱地答道：“之前在社团做过主持人……”文雅讲到自己暑期的时候在一家外贸公司做过实习生，还与导师一起做过课题：江苏省外贸企业对大学生的要求。面试官蛮有兴趣地问：“那你研究的结果是怎么样的呢？”文雅一一作了回答。双方交流前面都挺顺利，没想到问到籍贯的时候，用人单位突然变得没有兴趣，面试由此戛然而止。

    经过一阵猛投后，文雅共投了16份简历。“我知道国贸专业的工作不是很好找，但是我们不能认输啊，多做准备啊。”记者问她在16家公司里，感觉被哪家录用的希望比较大。她表示心里也没谱。

    NO.3

    交通：月薪要价4000元，公司说可以

    姓名：张文 学校：南京工业大学专业：交通工程

    应聘成果：被一家用人单位相中　求职感言：工作挺好找，不急签

    昨天，张文同学起个大早，从浦口校区远道赶到河西国际博览中心。“我相信以自己的实力，定会有所收获。”小伙子阳光开朗，显得很有自信。

    “你好，请问你是想竞聘我们公司的什么职位？”某桥隧诊治有限公司的面试官眼睛直视着他。“你好，我是想竞聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”之后面试官接过他的成绩单，露出开心的面容。“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你开放。”张文连忙道谢。“如果我们公司要你，你有没有什么要求？或者说你理想的月薪。”“我希望月薪达到4000元。”张文的要价吓到了旁边等待面试的同学，但是面试官却说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我会跟你联系的。”面试官跟他握了握手，结束这次愉快的面试。

    专家看90后：既自主又盲目

    南理工就业创业指导中心主任王渤多年和学生就业打交道。说起90后的特征，他认为很突出的一点是：他们的自主性很强。

    “今年的就业形势很好，到我们学校来要人的单位比往年要多，但是我们却奇怪地发现：目前的签约率并没有比往年同期上升。”王渤分析，这和学生们普遍在观望、挑选有关。“90后孩子自主意识强，考虑的问题多。不像过去的学生一有单位发OFFER就签约，他们则会慢慢衡量利弊。而且，他们考虑的问题和我们传统指导的内容不同，不仅考虑薪酬、地域等因素，而且更看重发展空间和深造机会，以及企业的文化氛围。”

    不过，王渤认为，90后的缺点同样反映在观望挑选上。现在毕竟是买方市场，很多单位不错，但是一些学生盲目观望，违背了正常的求职规律，最后只能错失良机。

    90后应聘语录

    自信哥

    一家科技企业摊位前

    用人单位：你是哪个学校的？

    学生：南京信息工程大学的。

    用人单位：好像不是211.

    学生：老师，你不要看学校，要看人。

    用人单位：对不起。不是211，我们不要。

    学生笑着收回简历离开。

    记者：为什么笑？

    学生：此地不留爷，自有留爷处！

    点评：南理工就业创业指导中心主任王渤认为，这段对话一方面反映了90后的自信乐观，另一方面也折射出90后一个突出的缺点：盲目自大。

    这部分学生盲目相信自己的感觉和判断，有唐吉诃德似的精神，却往往容易忽视规律性的东西，在今后的求职路上易走弯路。比如“自有留爷处”，只看到自己，没看到单位诉求，不利于自己成长，以后可能会碰更多的壁。

    浮躁哥

    苏果招聘摊位前

    学生甲：哇！人这么多！

    学生乙：太烦了，还要排队。

    学生甲：人太多，我闪还不行！

    学生乙：果断闪人！

    一家房产中介摊位前

    单位：你想应聘我们什么岗位？

    学生：储备干部。

    单位：你知道储备干部是做什么的吗？

    学生：就是做管理的吧。

    单位：为什么不应聘销售岗位？

    学生：呃……这个……我想肯定还是当干部好点吧。

    点评：“我爱我爱”招聘人员陈先生说，首先，不少学生在应聘一个岗位前，不清楚岗位职责到底是什么。还有一个倾向就是，很多人都想走捷径，想一步登天当干部，不愿意从基层做起。事实上，储备干部也要从基层做起。不愿意脚踏实地工作的学生我们不欢迎。

    盲目哥

    一家制药公司摊位前

    单位：你对我们公司了解吗？

    学生：嗯，不怎么了解。

    单位：那为什么投给我们简历呢？

    学生：我看到了，有要我这个专业的，就投了一个。

    单位：那你有什么想了解的吗？

    学生：没什么。

    单位：……

    一家房产中介摊位前

    单位：你是哪儿人？

    学生：镇江的。

    单位：为什么想找南京的单位？

    学生：也不一定吧，其他的地区也可以考虑。

    单位：我们的业务主要在南京，你能确定以后就在南京工作吗？

    学生：还没想好，先试试看吧。

    点评：“我爱我家”招聘人员陈先生说，在哪里就业、以后想做什么，应该有个最起码的规划。现在人才流动性太大，用人单位都不爱招那些心猿意马、目标盲目的学生。

    直白哥

    一家化工企业摊位前

    用人单位：我们月薪3000元，能接受吗？

    学生：还行吧。

    用人单位：不过我们不提供住宿。

    学生：那有租房补贴吗？

    用人单位：没有。

    学生：那不行。

    一家装饰公司摊位前

    用人单位：你最想了解什么？

    学生：你们开的薪水有多少？

    用人单位：你想要多少？

    学生：最少也得3500元吧。

    用人单位：还想了解什么？

    学生：你们这儿不用出差吧？

    用人单位：偶尔会。

    学生：那就好。能不出差最好。

    点评：南理工就业创业指导中心主任王渤说，率直也是90后的一大特点。他们很看重自己的想法，并在沟通交流中表达出来。这种态度在职场上是利是弊，要因人而异。

来源: 扬子晚报网